Celem projektu "NCA - new competence and ability" - narzędzia i materiały metodyczne do badania kompetencji i zainteresowań zawodowych osób dorosłych” jest poszerzenie oferty ogólnodostępnych narzędzi diagnostycznych o innowacyjne materiały i narzędzia służące procesowi diagnozowania/bilansowania kompetencji, predyspozycji i zainteresowań zawodowych osób dorosłych.

Projekt opiera się na trzech filarach:

  1. Filmy zawodoznawcze - 194 krótkie materiały wideo o wybranych zawodach według nowej klasyfikacji szkolnictwa zawodowego. Koncepcja materiałów oparta została o Teorię Predigera i Vansickle’a z American College Testing (ACT).

  2. Program komputerowy “Mapa Kwalifikacji” ze szczególnym uwzględnieniem indywidualnych ścieżek edukacji i kariery, wraz z suplementem w odniesieniu do kształcenia na rynku EU.

  3. Narzędzia diagnostyczne “Teczka Doradcy” - materiały i narzędzia oparte o teorię Predigera i Vansickle’a i Savickasa służące diagnozowaniu/bilansowaniu kompetencji osób dorosłych.

Projekt realizuje Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Zakład Szkolenia i Doradztwa Ekonomicznego Sp. z o.o. w Lublinie wraz z Partnerem - Zakładem Pomocy Szkole Sp. z o.o.


Program komputerowy „Mapa kwalifikacji”

Program został stworzony z myślą o osobach dorosłych, które pragną zbadać/zweryfikować swoje kompetencje zawodowe w odniesieniu do teorii Dale’a. Predigera ( „Analiza kwalifikacji”).

Prediger zaproponował zredukowany do dwóch wymiarów model tzw. Mapę Świata Pracy (World-of-Work Map). Mapę stanowi okrąg i wpisane w niego dwa wymiary. Wymiary te są zdefiniowane przez krańce: dane-idee, ludzie-rzeczy.



Żródło grafiki: Bazan K., Mitura-Cegłowska M. (2014). Poradnik dla doradcy. Publikacja powstała w ramach projektu „NCA - new competence and ability" - narzędzia i materiały metodyczne do badania kompetencji i zainteresowań zawodowych osób dorosłych”. Lublin.


D. Prediger zdefiniował poszczególne krańce wymiarów w następujący sposób:

  1. DANE: zapisywanie, weryfikowanie, obliczanie i organizowanie: faktów, liczb, zbiorów oraz procedur biznesowych.

  2. IDEE: tworzenie, odkrywanie, integrowanie: wiedzy, wglądu, teorii, nowych sposobów myślenia lub robienia czegoś.

  3. LUDZIE: modyfikowanie lub wspieranie zachowań innych poprzez troszczenie się, usługi, motywowanie, kierowanie, przywództwo, sprzedaż.

  4. RZECZY: posługiwanie się, naprawianie, użytkowanie: maszyn, narzędzi, istot żywych (zwierząt, roślin), oraz materiałów takich jak żywność, drewno, metal i inne.

(Żródło: Bajcar, B., Borkowska, A., Czerw, A., Gąsiorowska, A., Nosal, C. (2006). Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod. Zeszyt informacyjno-metodyczny doradcy)

Program zawiera różnorodne narzędzia ( „Analiza kwalifikacji”) przydatne zarówno osobom, które planują (samodzielnie lub przy wsparciu doradcy) zmianę zawodu (uzyskanie nowych kwalifikacji), jak także tych, którzy rozpoczynają karierę zawodową.

Ponadto program oferuje praktyczne informacje dotyczące: